黨的二十大報告提出，教育、科技、人才是全面建設社會主義現代化國家的基礎性、戰(zhàn)略性支撐。
今年以來，鶴山市多措并舉，深入推進“人才倍增”工程，出臺“鶴才計劃”六大行動，做好“引育留用”各項工作，落實各級人才政策，切實做好人才服務，為高質量發(fā)展提供人才保障和智力支撐，為加快中歐合作區(qū)建設注入了新動能。
記者12月13日從鶴山市委組織部、鶴山市人社局了解到，截至2022年11月，鶴山市人才總量10.16萬人，其中獲評江門市高層次人才1103人，引進兩院院士1人、博士后9人、博士75人、碩士524人。
政策引領，力抓人才“引育留用”
“作為一名山東人，我直奔鶴山中歐合作區(qū)而來?！碑厴I(yè)于英國東安格利亞大學的袁婧是“中歐合作高層次人才引進工程”的其中一員，在談及為何選擇來鶴山工作時，她如此直言。到崗2個月時間以來，她充分利用在英國、德國、西班牙、意大利歐洲四國的八年學習工作經驗，將其轉化為工作優(yōu)勢。
在鶴山市人才政策體系的支持下，像袁婧一樣選擇鶴山的高層次人才越來越多。
當前，鶴山市正全力建設中歐合作區(qū)，為搶抓機遇、謀求突破，鶴山市今年4月啟動了“中歐合作高層次人才引進工程”，今年5月出臺了《鶴山市柔性引才暫行辦法》《鶴山市“鶴才伯樂”社會化引才激勵辦法》，著力引進符合鶴山中歐合作產業(yè)發(fā)展需要的海內外高層次人才，并對歐資企業(yè)柔性引才及引進具有海外學歷的人才給予政策傾斜。
“通過‘中歐合作高層次人才引進工程’，鶴山市大力引進具有歐洲留學經驗及工作經驗的人才，旨在發(fā)動他們運用自己的獨特思維，重點做好中歐合作區(qū)在招商引資、園區(qū)運營、規(guī)劃管理等方面的相關工作，以創(chuàng)新思路，更好地推動中歐合作區(qū)建設發(fā)展?！柄Q山市人社局人才辦主任黃舒敏表示。據介紹，今年，鶴山市成功引進8名相關人才，其中博士3人、碩士5人。
全力建設中歐合作區(qū)，人才作為第一資源，更是其中的重要動力。為人才建立完善的政策措施，是吸引人才、留住人才，助推中歐合作區(qū)建設的重要基石。
近兩年來，鶴山市圍繞人才“引育留用”，出臺了《關于進一步加強新時代人才工作的意見》《鶴山市高層次人才子女入（轉）學暫行辦法》《鶴山市企業(yè)專業(yè)技術人才資格晉升補貼辦法》《鶴山市教育系統(tǒng)和衛(wèi)生健康系統(tǒng)急需緊缺專業(yè)人才目錄》等30多項政策措施，為人才在鶴山發(fā)展提供了堅實的政策基礎與政策優(yōu)惠。
此外，為完善引才育才政策體系，充分發(fā)揮政策聚才作用，鶴山市出臺了柔性引才、“鶴才伯樂”等系列人才政策，發(fā)布鶴山市“引才大使”選聘公告，建立更加開放、更加靈活的人才引進和使用機制，重點引進經濟社會發(fā)展各領域急需的緊缺人才，并廣泛凝聚社會力量在人才發(fā)現、舉薦、引進等方面發(fā)揮積極作用，充分利用社會資源和市場化手段引進人才（團隊）到鶴山創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。
“人才擁有其獨特的社會知名度和社交圈子，在對接人才資源方面可發(fā)揮其獨特的優(yōu)勢?！秉S舒敏表示，今年以來，鶴山市大力推行社會化引才工作。例如，今年7月，鶴山市面向社會選聘了4名“引才大使”，“引才大使”主要由社會知名度較高的人才或人力資源公司、獵頭公司的相關人員組成，通過有效利用他們社會資源廣、接觸面大等優(yōu)勢，對接企業(yè)的人才需求，為鶴山引才工作牽線搭橋。
筑巢引鳳，厚植人才發(fā)展沃土
今年8月，鶴山市新增4個省級博士、博士后科研平臺，其中，鶴山市新的生物制品有限公司、鶴山市騰泰皮革有限公司獲批成為廣東省博士工作站，鶴山市新的生物制品有限公司、廣東世運電路科技股份有限公司獲批成為廣東省博士后創(chuàng)新實踐基地。
這是鶴山市聚焦筑巢引鳳，厚植人才發(fā)展沃土，搭建優(yōu)質平臺的一個縮影。
博士工作站是廣東省博士人才管理服務的創(chuàng)新平臺，是吸引、匯聚青年高層次人才的重要載體；推進人才科研平臺建設，支持企業(yè)通過設立博士后創(chuàng)新實踐基地吸納高層次人才開展科研創(chuàng)新，能有效提升企業(yè)科研水平。
“在鶴山市的大力支持下，公司積極打造博士后創(chuàng)新實踐基地，引進了一批優(yōu)質人才，有效解決了一系列‘卡脖子’難題，也為公司自主研發(fā)、創(chuàng)新開展相關科研項目提供了有力的人才支持?！柄Q山市新的生物制品有限公司董事長楊雄表示。
平臺建設，成效初顯。據了解，鶴山市新的生物制品有限公司通過打造博士后創(chuàng)新實踐基地，為人才發(fā)揮才能提供優(yōu)質平臺，其中，由該公司博士后張叢光開題研究的“利用特異性生物肥料種植的金錢草及其藥食同源系列產品開發(fā)”正深入開展。該課題主要通過微生物技術，生產有導向性的有機肥料，解決農作物在種植期間存在的隱性連作障礙問題，提升農作物產量、質量，推動打造良好的食品農業(yè)綠色供應鏈，助力農業(yè)減污降碳，助推鄉(xiāng)村振興。
“要發(fā)揮人才對中歐合作區(qū)建設的推動作用，需要為人才提供可以發(fā)揮才能的平臺?！秉S舒敏表示，聚焦六大產業(yè)集群的企業(yè)人力資源現狀和緊缺人才需求問題，鶴山市還在工業(yè)城中歐創(chuàng)新中心建設總建筑面積2450平方米的中歐合作區(qū)鶴山人力資源服務產業(yè)園，以“集聚產業(yè)、孵化企業(yè)、培育市場、優(yōu)化服務”為特色，采取“政策引導+政府搭臺+專業(yè)運營”模式，提升人力資源服務市場化水平。目前，已引入人力資源服務企業(yè)5家。
促進校企深入合作、實現人才精準對接，也是推動中歐合作區(qū)建設的重要一環(huán)。近年來，鶴山市大力做好與廣東職業(yè)技術學院、江門技師學院等院校的人才對接工作，推進中歐合作區(qū)開展“園區(qū)技?！ぜ寄苋瞬排囵B(yǎng)合作”，共建“園區(qū)技?！甭?lián)合體，共設立“園區(qū)技?！迸嘤桙c5家、園區(qū)技能大師工作站1家，新增江門市技能大師工作室1家、職業(yè)技能等級認定機構3家。其中，雅圖高新材料股份有限公司獲得省級社會培訓評價組織資格，是江門市目前唯一一家獲得該項資格的企業(yè)。
此外，為充分發(fā)揮鶴山籍院士的人才資源優(yōu)勢，鶴山市加強與鶴山籍院士的聯(lián)系溝通和項目合作對接，修葺宋爾衛(wèi)院士祖屋，打造高端人才交流中心、學術交流中心，建設人才集聚平臺陣地；舉辦2022年“筑夢新時代 把握新機遇”院士專家鶴山行活動，持續(xù)推進與中山大學孫逸仙紀念醫(yī)院宋爾衛(wèi)院士團隊的醫(yī)療幫扶、共建博士后創(chuàng)新實踐基地等項目。
服務保障，優(yōu)化人才發(fā)展生態(tài)
在鶴山市雅瑤鎮(zhèn)，有一個特別的人才驛站——鄉(xiāng)村振興人才驛站，鄉(xiāng)村人才可以在這里開展學習交流、互助合作。這個人才驛站讓鄉(xiāng)村人才感受到了地方對于鄉(xiāng)村人才、鄉(xiāng)村振興的重視。
鶴山市雅瑤鎮(zhèn)益品源食用菌種植基地負責人張炳權是人才驛站的受益者之一。他表示，借助人才驛站平臺，大家可以更好地開展學習交流，進行技術探討，了解詳細的人才優(yōu)惠政策。“通過人才驛站，我們少走了很多彎路，更增強了我們扎根鄉(xiāng)村、發(fā)展農業(yè)的信心?！睆埍嘣诮邮懿稍L時如是說。
優(yōu)質的人才發(fā)展生態(tài)是形成人才聚集、留住人才的后盾和保障。近年來，鶴山市不斷強化人才服務與管理，全面優(yōu)化升級人才服務。為進一步推動人才服務資源下沉至企業(yè)，更好地解決企業(yè)和人才的實際需求，今年，鶴山市立體打造復合型人才服務專員隊伍，建立“1+10+N”網格化人才服務體系，升級優(yōu)化鎮(zhèn)街人才驛站，讓人才服務資源有效下沉至基層一線，助力解決人才實際需求，營造良好的人才就業(yè)環(huán)境；全面優(yōu)化升級人才服務，高標準建設鶴山市人才驛站，組建人才服務專員隊伍，提供政策咨詢、補貼申請、人才健康體檢、走訪慰問等服務，落實落細人才服務保障措施。
今年10月，鶴山市人才驛站投入使用，驛站整合“全國博士后創(chuàng)新（江門）示范中心鶴山分中心”“江門市（國際）人才‘一站式’服務專區(qū)”“鶴山市鄉(xiāng)村振興人才驛站”等服務平臺資源，建設有人才“一站式”服務專區(qū)、展示區(qū)、交流區(qū)、會客區(qū)等功能區(qū)，可為人才提供便捷服務。值得一提的是，驛站優(yōu)化了人才服務相關流程，以“一站式”服務為人才辦理政策補貼、子女入學、醫(yī)療保健等手續(xù)。
為落實落細人才服務保障措施，為人才在鶴山扎根生活提供堅實、優(yōu)質的保障，鶴山市加快謀劃人才安居政策，為人才安居提供良好條件。鶴山市出臺《鶴山市高層次人才子女入（轉）學暫行辦法》，今年共辦理高層次人才子女（轉）學88人次；出臺《鶴山市人才公寓租賃和管理方案》，讓人才公寓成為引才留才的優(yōu)質資產。
此外，鶴山市持續(xù)做好“鶴才卡”服務工作，根據人才的實際需求優(yōu)化拓展全方面服務項目。據悉，“鶴才卡”是鶴山市做好高層次人才服務的重要載體。今年，鶴山市積極聽取高層次人才對“鶴才卡”服務提出的優(yōu)化意見，升級打造“鶴才卡3.0”，取消了各類服務項目的消費額度限制。只要不超出“鶴才卡”一年可提供的消費額度，高層次人才可在各類服務項目之間進行相對自由的消費，以此方便高層次人才享受相關服務。
“鶴山出臺的人才政策非常好，如在工作安排上充分考慮了我的學歷及工作背景，讓我的專業(yè)知識和技能得以在相應的崗位上有效發(fā)揮作用。此外，鶴山的人才服務也十分周到。如今，我和丈夫一起在鶴山就業(yè)、生活，一起為鶴山經濟發(fā)展貢獻我們的知識與力量?！苯衲?1月，通過“中歐合作高層次人才引進工程”進入鶴山市科工商務局工作的袁靜文為鶴山的人才服務保障點贊。
未來圖景，聚力加速引才匯智
未來，鶴山市將緊扣創(chuàng)新驅動引才聚才、改革體制機制選才育才、優(yōu)化政策環(huán)境用才留才，圍繞中歐產業(yè)合作，加速引才匯智。
高質量建設人才載體平臺。鶴山市將依托雅瑤新興產業(yè)園、珠西物流樞紐中心、鶴山工業(yè)城、精細化工園、空港經濟區(qū)等重大平臺，對標歐洲先進管理理念和工作標準，建立健全“人才+項目+平臺”聯(lián)動機制，助力構建“歐洲研發(fā)+鶴山轉化”“歐洲總部+鶴山基地”產業(yè)協(xié)作新模式。
全力加快人才引進工作。對接海外服務工作站、海外商會、留學生協(xié)會等資源，設立“駐外鶴才聯(lián)絡站”，選聘一批“引才大使”，構建中歐合作全球引才工作網絡。推進“青鶴歸巢”青年人才回鄉(xiāng)發(fā)展計劃，精準摸查鶴山籍在外就讀和畢業(yè)的青年學子底數和就業(yè)情況，出臺青年人才政策。按照江門市“十四五”人才隊伍建設目標任務，推進“人才倍增”工程，實施三年內“10000名人才引育計劃”，支持和鼓勵企業(yè)專業(yè)技術人才申報職稱，加強“鄉(xiāng)村工匠”職稱評審和評選工作。
用心用情做好人才服務工作。接下來，鶴山市將繼續(xù)落實好全市領導干部聯(lián)系高層次人才制度，加快推進鶴山市人力資源服務產業(yè)園建設，用好縣、鎮(zhèn)兩級人才驛站，通過鶴山市人才驛站，將人才服務事項的咨詢、受理、審批等辦理環(huán)節(jié)整合至一個平臺實行集中辦理，實現“一站式、一窗式、一網式”辦理。提升人才服務專員的服務能力，分片區(qū)為各鎮(zhèn)（街）企業(yè)招才引智打造優(yōu)質服務。進一步完善人才綜合服務體系，提高“一站式”人才綜合服務平臺使用效能。加強各鎮(zhèn)（街）人才驛站建設和指導，謀劃在重點產業(yè)園建設人才“一站式”服務窗口，帶動人才向基層聚集，近距離為園區(qū)企業(yè)提供人才服務。繼續(xù)升級“鶴才卡”一卡通服務，構建“上管老下管小”人才服務機制，為人才提供醫(yī)療保障、養(yǎng)老福利等優(yōu)惠政策。
責任編輯：黃俊亮
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