12月12日和13日，鶴山市衛(wèi)生健康局分別在市人民醫(yī)院和市中醫(yī)院分別舉行兩場衛(wèi)生健康高層次人才宣講會，市衛(wèi)生健康系統(tǒng)三級以上高層次人才代表等共100人多人參加了宣講會，此次宣講會采用主會場+線上形式進行,除主會場人員外 ,其他參會人員通過“騰訊會議”視頻參加。
宣講會首先由衛(wèi)生健康局人事股向參會人員培訓學習 《鶴山市柔性引才暫行辦法》和《鶴山市“鶴才伯樂”社會化引才激勵辦法》，并詳細解讀了我市企事業(yè)單位引才補貼、柔性引才補貼、人才個人補貼政策等，使參會人員對我市的人才新政進一步明晰。
在人才互動環(huán)節(jié)，高層次人才代表滕錄霞、何彩平作了發(fā)言，他們圍繞自己工作內(nèi)容、對鶴山感受、對鶴山人才氛圍感受等分享了自己的從業(yè)故事和感受，展現(xiàn)了他們的敬業(yè)精神和開拓奮斗精神，并認為鶴山環(huán)境優(yōu)美，氣候適宜，人文歷史底蘊豐厚，生活習慣健康向上，社會氛圍包容和諧，值得他們在此拼搏奮斗。
市中醫(yī)院院長呂世權在講話中表示衷心感謝市委市政府對醫(yī)療衛(wèi)生單位人才隊伍建設的高度重視，強調(diào)通過全市衛(wèi)生健康系統(tǒng)的努力，我市醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)成功開展了多項“鶴山首例”，填補了鶴山醫(yī)療衛(wèi)生的多項空白，使全市醫(yī)療服務水平有了較大發(fā)展，明顯提高了鶴山縣域急危重癥的救治能力，取得了較好的社會效益。并要求高層次人才要肩負起技術傳承和帶教的責任，努力不懈提升整個團隊的技術水平。并提出要深入實施“鶴才計劃”，大力引進高層次人才，多關心高層次人才的工作和生活，盡心盡力幫助他們適應新環(huán)境、新工作，做好服務，使高層次人才“引得進、留得住”。
鶴山市衛(wèi)生健康局
2022年12月15日
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