政策原文：關(guān)于印發(fā)《鶴山市民政局關(guān)于對(duì)獲得社會(huì)工作者職業(yè)資格證書人員給予獎(jiǎng)勵(lì)的實(shí)施方案（試行）》的通知
圖解政策：《鶴山市民政局關(guān)于對(duì)獲得社會(huì)工作者職業(yè)資格證書人員給予獎(jiǎng)勵(lì)的實(shí)施方案（試行）》
視頻解讀：《鶴山市民政局關(guān)于對(duì)獲得社會(huì)工作者職業(yè)資格證書人員給予獎(jiǎng)勵(lì)的實(shí)施方案（試行）》
音頻解讀：《鶴山市民政局關(guān)于對(duì)獲得社會(huì)工作者職業(yè)資格證書人員給予獎(jiǎng)勵(lì)的實(shí)施方案（試行）》
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為進(jìn)一步推動(dòng)鶴山市社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)，貫徹落實(shí)國家、省、市關(guān)于加強(qiáng)社會(huì)工作專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的要求，鶴山市民政局于2020年4月中旬草擬了《鶴山市民政局關(guān)于對(duì)獲得社會(huì)工作者職業(yè)資格證書人員給予獎(jiǎng)勵(lì)的實(shí)施方案（試行）》（下稱《實(shí)施方案》），現(xiàn)對(duì)《實(shí)施方案》內(nèi)容進(jìn)行政策解讀。
一、制定背景及目標(biāo)
（一）制定的背景
當(dāng)前我市社會(huì)工作當(dāng)中存在以下突出問題：一是專業(yè)崗位總量少，社會(huì)工作專業(yè)人才就業(yè)創(chuàng)業(yè)空間不足。二是社會(huì)工作專業(yè)崗位職責(zé)任務(wù)不明確，人崗匹配度不高。三是社會(huì)工作職級(jí)體系不健全，社會(huì)工作專業(yè)人才成長發(fā)展空間狹窄；四是社會(huì)工作專業(yè)人才職業(yè)保障不到位，人才流失率高。以上突出問題造成本市社會(huì)工作專業(yè)人才隊(duì)伍不穩(wěn)定，效能發(fā)揮不明顯，制約了社會(huì)工作職業(yè)化專業(yè)化水平的提升。
（二）制定的目標(biāo)
堅(jiān)持人才以用為本方向出發(fā)，通過人才激勵(lì)保障，拓展社會(huì)工作專業(yè)人才職業(yè)空間、吸引和穩(wěn)定廣大社會(huì)工作專業(yè)人才長期投身專業(yè)化社會(huì)治理與服務(wù)當(dāng)中去。
二、制定的依據(jù)
?。?）廣東省民政廳等12部門《關(guān)于加強(qiáng)社會(huì)工作專業(yè)崗位開發(fā)與人才激勵(lì)保障的實(shí)施意見》（粵民發(fā)〔2019〕83號(hào)）
（2）省委辦公廳、省政府辦公廳《關(guān)于加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)打造創(chuàng)新人才高地行動(dòng)方案》
?。?）《江門市社會(huì)工作專業(yè)崗位設(shè)置及社會(huì)工作專業(yè)人員薪酬待遇辦法》
三、《實(shí)施方案》的主要內(nèi)容
實(shí)施方案共七部分。第一部分指導(dǎo)思想：主要介紹本次實(shí)施方案背景。第二部分獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象和標(biāo)準(zhǔn)：主要是介紹符合獎(jiǎng)勵(lì)方案的對(duì)象。第三部分經(jīng)費(fèi)負(fù)擔(dān)：主要是該實(shí)施方案資金統(tǒng)籌和核發(fā)部門。第四部分申請程序：主要是說明符合條件的對(duì)象如何申請獎(jiǎng)勵(lì)，第五部分工作要求：主要說明進(jìn)一步激發(fā)社會(huì)工作人員的積極性，第六部分相關(guān)事宜：主要對(duì)獲取社會(huì)工作者職業(yè)資格證書獎(jiǎng)勵(lì)相關(guān)事宜進(jìn)行說明補(bǔ)充，第七部分試行日期。
（一）獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象和標(biāo)準(zhǔn)
?。?）獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象：在鶴山市內(nèi)工作滿一年以上且現(xiàn)仍在鶴山工作的人員（機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在職工作人員除外），于2020年至2021年參加社會(huì)工作者職業(yè)水平考試并獲得社會(huì)工作者職業(yè)資格證書，且未利用同一級(jí)別社會(huì)工作者職業(yè)資格證書向相關(guān)部門申請同類證書補(bǔ)貼或獎(jiǎng)勵(lì)的，可申請社會(huì)工作者職業(yè)資格考試獎(jiǎng)勵(lì)。
（2）獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)
1.獲得助理社會(huì)工作師資格證書的，一次性給予800元獎(jiǎng)勵(lì)；
2.獲得中級(jí)社會(huì)工作師資格證書的，一次性給予1200元獎(jiǎng)勵(lì)。
3.獲得高級(jí)社會(huì)工作師資格證書的，一次性給予2000元獎(jiǎng)勵(lì)。
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符合條件的對(duì)象可向市民政局提出申請。2020年至2021年取得社會(huì)工作者職業(yè)資格證書的，申請時(shí)間為發(fā)證之日起的六個(gè)月內(nèi)，過期視作放棄，不再補(bǔ)發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)資金。
?。?）獎(jiǎng)勵(lì)申請程序：市民政局發(fā)布申請通知→申請對(duì)象提交申請材料→工作單位進(jìn)行審核→市民政局進(jìn)行審批→結(jié)果公示→給予獎(jiǎng)勵(lì)。
（2）符合資格申請人申請證書獎(jiǎng)勵(lì)提供資料如下:
1.身份證原件和復(fù)印件，原件用于核對(duì);
2.在鶴山市的社保繳納證明原件;
3.《中華人民共和國社會(huì)工作者職業(yè)資格證書》原件和復(fù)印件，原件用于核對(duì);
4.《鶴山市社會(huì)工作者職業(yè)資格證書獎(jiǎng)勵(lì)申請表》;
5.申請人本人的銀行存折或銀行卡復(fù)印件。
?。ㄈ┫嚓P(guān)事宜
?。?）申請人弄虛作假，騙取社會(huì)工作者職業(yè)資格證書獎(jiǎng)勵(lì)的，按程序移交司法機(jī)關(guān)依法追究有關(guān)責(zé)任人員的法律責(zé)任。
?。?）《中華人民共和國社會(huì)工作者職業(yè)資格證書》獎(jiǎng)勵(lì)為一次性獎(jiǎng)勵(lì)不可重復(fù)申領(lǐng)。申請人利用同一級(jí)別社會(huì)工作者職業(yè)資格證書向相關(guān)部門重復(fù)申請同類證書補(bǔ)貼或獎(jiǎng)勵(lì)的，依法追究有關(guān)責(zé)任人員的法律責(zé)任。
（3）有關(guān)行政主管部門及其工作人員在《中華人民共和國社會(huì)工作者職業(yè)資格證書》獎(jiǎng)勵(lì)監(jiān)督管理工作中濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，依法追究法律責(zé)任。
四、征求意見及采納情況
本辦法于2020年5月12日至6月28日征求了市人力資源和社會(huì)保障局、市財(cái)政局、市教育局、市司法局、市退役軍人局、市公安局、市信訪局、市衛(wèi)生健康局、市總工會(huì)、市婦聯(lián)、市殘聯(lián)、各鎮(zhèn)街人民政府等共20個(gè)部門意見。
其中，市人力資源和社會(huì)保障局和市財(cái)政局回復(fù)：將“在鶴山市內(nèi)工作滿一年以上且現(xiàn)仍在鶴山工作的人員”修改為“在鶴山市內(nèi)工作滿一年以上且現(xiàn)仍在鶴山工作的人員（機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在職工作人員除外）”。市司法局回復(fù)：根據(jù)《江門市行政機(jī)關(guān)規(guī)范性文件管理規(guī)定》第三十六條規(guī)定“規(guī)范性文件的施行日期離發(fā)布之日一般不得少于30日”，第七條規(guī)定施行時(shí)間應(yīng)在《實(shí)施方案》發(fā)布之日起30日后。經(jīng)我局商議討論，已采納意見并更改。
其余部門均回復(fù)無意見。
本辦法于7月16日至8月26日通過鶴山市人民政府網(wǎng)向社會(huì)公開征求意見，時(shí)間為30個(gè)工作日，符合規(guī)定程序。沒有收到任何組織和個(gè)人反饋意見。無意見采納。
五、其他需要說明的問題
暫無
鶴山市民政局
2021年3月3日
政務(wù)微博
鶴山政府網(wǎng)
粵公網(wǎng)安備44078402440793號(hào)
