近年來，鶴山市人社局全面推行以“招工即招生、入企即入校、企校雙師聯(lián)合培養(yǎng)”為主要內容的企業(yè)新型學徒制培訓，以“強本領，增技能，促進理論實踐雙提升”為目標導向，積極引導市內規(guī)模企業(yè)、職業(yè)院校、技工院校等教育培訓機構參與其中。2019年至今，全市累計開展新型學徒制培訓1060人，在企業(yè)新錄用職工技能提升和在職職工內部轉崗方面取得了顯著實效，為企業(yè)培養(yǎng)急需緊缺人才提供有力保障。
精準宣傳擇優(yōu)企。通過會議宣傳、媒體傳播、上門溝通等方式對開展企業(yè)新型學徒制工作的目的、意義、政策、方式和推行企業(yè)新型學徒制的典型經驗進行廣泛宣傳，大力營造關心尊重技能人才、重視支持職業(yè)技能培訓工作的良好社會氛圍。積極引導企業(yè)申報培訓計劃，對申報企業(yè)提交的申報材料，市人社局結合年度培訓計劃安排擇優(yōu)遴選申報企業(yè)納入年度培養(yǎng)計劃。2024年上半年我市擇優(yōu)選取了鶴山雅圖仕印刷有限公司備案平版印刷員、印后成型工兩個工種的培訓班，共144名技能崗位員工參加培訓。
深入多家企業(yè)宣傳學徒制培訓政策
強化監(jiān)管保質量。企業(yè)和培訓機構可采取“集中+分散”、“培訓+訓練”等相結合的方式開展學徒培訓。支持培訓機構采取“送教上門”等形式開展培訓，保障學徒在企業(yè)工作的同時，能夠參加系統(tǒng)的專業(yè)知識學習和技能訓練。支持企業(yè)、培訓機構建設線上職業(yè)培訓平臺，對開展線上職業(yè)技能培訓所使用的線上職業(yè)培訓平臺，應具備學員實名注冊、簽到、學習、測試的功能，且學習過程可記錄、可統(tǒng)計、可查詢、可追溯。市人社局有關部門對學徒培訓工作進行全程監(jiān)督指導，對企業(yè)學徒的培訓情況進行不定期抽查，要求企業(yè)和培訓機構實行考勤打卡，加強培訓過程的監(jiān)督管理，確保培訓實施效果。
實地抽查學徒制培訓情況
落實補貼提動力。市人社局從用好用活培訓補貼政策入手，積極發(fā)揮政府資金引導和激勵作用，對開展新型學徒培訓并符合補貼標準的企業(yè)給予每人每年5000-8500元不等的培訓補貼。對實施企業(yè)新型學徒制成效顯著、發(fā)揮示范引領作用的企業(yè)和培訓機構，在高技能人才和技工院校重點項目建設中予以傾斜，優(yōu)先推薦申報產教融合型企業(yè)、國家級高技能人才培訓基地、國家高技能人才培養(yǎng)突出貢獻單位等。2019年至今，我市共發(fā)放企業(yè)新型學徒制培訓補貼138.745萬元。
接下來，市人社局將繼續(xù)以高質量發(fā)展為引領，以深化企業(yè)改革、加大技能人才培養(yǎng)為宗旨，以滿足培育壯大發(fā)展新動能、促進產業(yè)轉型升級和提高企業(yè)競爭力為根本，以產教融合、校企合作為重要手段，持續(xù)實施職業(yè)技能提升行動，面向企業(yè)全面推行新型學徒制培訓，進一步擴大技能人才培養(yǎng)規(guī)模，為實現(xiàn)高質量發(fā)展提供有力的人才和技能支撐。
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