黨的二十大報告提出：“堅持為黨育人、為國育才，全面提高人才自主培養(yǎng)質(zhì)量，著力造就拔尖創(chuàng)新人才，聚天下英才而用之?！?/p>
今年以來，址山鎮(zhèn)立足地區(qū)實際，堅持“科技是第一生產(chǎn)力、人才是第一資源、創(chuàng)新是第一動力”，大力推進(jìn)“人才強基工程”，圍繞本地重點特色產(chǎn)業(yè)需要，通過建機制、聚人才、抓特色，打造“址造浴才”人才品牌，著力激發(fā)鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才在經(jīng)濟社會發(fā)展中的基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性作用，不斷激發(fā)人才活力，為產(chǎn)業(yè)發(fā)展增添動能。
引鳳：“址”為開“源”，廣納英才
“四海攬才”緩解緊缺。針對水暖衛(wèi)浴五金產(chǎn)業(yè)專業(yè)人才現(xiàn)狀、發(fā)展趨勢，建立起緊缺人才信息庫，有的放矢向高等院校、人才市場攬才。近年來，共引進(jìn)專業(yè)技術(shù)類碩士研究生11名。
“訂單培養(yǎng)”定向引流。建立與高校的引才合作模式，對水暖衛(wèi)浴五金專業(yè)人才進(jìn)行定向培養(yǎng)，定向引進(jìn)。近年來，從合作的高校共定向培養(yǎng)招用62人。
“高精尖人才”精準(zhǔn)引進(jìn)。圍繞水暖衛(wèi)浴五金產(chǎn)業(yè)與五邑大學(xué)、廣東工業(yè)大學(xué)、廣東職業(yè)技術(shù)學(xué)院、廣州農(nóng)工商學(xué)院等院校開展人才合作，聘用高精尖人才擔(dān)任發(fā)展顧問，邀請人才開展培訓(xùn)、講學(xué)、技術(shù)指導(dǎo)等方式，豐富人才引進(jìn)途徑。將全職引才和柔性引才相結(jié)合，大力推行“青年人才計劃”，引進(jìn)了一批高精尖專家為企業(yè)提供了先進(jìn)的技術(shù)支持。截至目前，全鎮(zhèn)共有高層次人才15名。
筑巢：“造”好平臺，用心留才
打造人才“歸屬感”。種好“梧桐樹”，引來“鳳凰棲”，不斷優(yōu)化人才工作、生活環(huán)境。通過建好優(yōu)化“人才之家”，為人才交流發(fā)展提供陣地。完善工業(yè)園區(qū)道路、商業(yè)設(shè)施等，讓人才引得進(jìn)、留得住。規(guī)劃建設(shè)“人才公寓”，讓人才“回家”。
打造人才“禮遇感”。建立領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系專家人才制度，鎮(zhèn)一把手帶頭聯(lián)系高層次人才，每名鎮(zhèn)班子成員結(jié)對聯(lián)系一名以上高精尖人才，常態(tài)化開展人才走訪活動，幫助人才解決困難；定期召開政企人才座談會，了解人才訴求，增強人才工作實效性。近日，址山鎮(zhèn)黨委書記馮永強率隊走訪駐點企業(yè)開展聯(lián)系高層次人才活動，了解企業(yè)高層次人才生活、工作狀況以及存在問題和困難，為高層次人才解決后顧之憂，更好投入工作，幫助企業(yè)扎根址山發(fā)展。今年以來，址山鎮(zhèn)人才工作隊伍通過走訪考察、電話聯(lián)系、召開座談會等方式與企業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人和企業(yè)高層次人才進(jìn)行交流，據(jù)統(tǒng)計，共走訪人才70人次，收集到問題建議51條。
打造人才“幸福感”。開展“青年人才座談會”、“青年人才聯(lián)誼會”等形式多樣的團(tuán)建活動，組織址山鎮(zhèn)人才專家參觀司前炮樓、鳳山湖工業(yè)區(qū)等活動，搭起人才相互交流的平臺。
育鷹：精心定制，悉心“浴”才
“雙培雙推”。秉持“黨建引領(lǐng)，人才為先”工作理念，把生產(chǎn)經(jīng)營管理能手培養(yǎng)成黨員，把黨員培養(yǎng)成生產(chǎn)經(jīng)營管理能手；把經(jīng)營管理層中的優(yōu)秀黨員推選為黨務(wù)工作者，推薦優(yōu)秀黨務(wù)工作者進(jìn)入經(jīng)營管理層。近年來，址山鎮(zhèn)在企業(yè)人才、骨干中發(fā)展黨員58人，將60余名黨員培養(yǎng)成業(yè)務(wù)骨干，30余名黨員骨干走上中層以上管理崗位。例如漢特公司黨支部優(yōu)秀黨員唐興國退伍后，用2年時間，從企業(yè)新兵成為公司技術(shù)管理層，成為園區(qū)黨員培育的先進(jìn)典型。
“職業(yè)培訓(xùn)”。靈活人才培訓(xùn)方式，為人才工作助力。強化知識培訓(xùn)和技能培訓(xùn)，定期舉辦人才培訓(xùn)班，如人才工作者培訓(xùn)班、職工技能人才培訓(xùn)班、青年人才培訓(xùn)班、人才交流座談會等等，為企業(yè)人才隊伍賦能充電，不斷提升企業(yè)人才的業(yè)務(wù)能力。2022年已累計開展各類培訓(xùn)活動26余次。如今年6月以“電商直播人才能力提升”為主題的互聯(lián)網(wǎng)營銷師培訓(xùn)班，邀請了經(jīng)驗豐富的電商主播和專業(yè)老師，采取“課堂學(xué)習(xí)+學(xué)員實操+老師點評指導(dǎo)”的“教、學(xué)、用”模式，全面提升企業(yè)人才的電商運營技能。2021年以來共培養(yǎng)技能人才421名，高級技能人才161名。
“新老幫帶”。將單位業(yè)務(wù)骨干、專家教授與新入職人員、能人大戶結(jié)成幫帶對子，以業(yè)務(wù)幫帶、技能傳承為重要內(nèi)容開展“傳幫帶”，進(jìn)一步強化本土人才培養(yǎng)。組織在外大學(xué)生、優(yōu)秀青年人才到企業(yè)進(jìn)行參觀，開展“現(xiàn)場雙招會”，幫助青年人才積極了解家鄉(xiāng)企業(yè)生產(chǎn)環(huán)境、發(fā)展前景等信息，為良性就業(yè)打好基礎(chǔ)，協(xié)助企業(yè)了解優(yōu)質(zhì)青年人才資源，配優(yōu)崗位設(shè)置，做好企業(yè)與人才的雙向服務(wù)、同向發(fā)展。12月配合市委組織部人才股舉辦“中歐高層次人才”“百名博（碩）士”市情研修活動，址山本土人才40多名聽取了專題講座，為硅能源產(chǎn)業(yè)發(fā)展培育人才奠定基礎(chǔ)。
下一步，址山鎮(zhèn)將堅持黨管人才，持續(xù)健全人才領(lǐng)導(dǎo)小組運行機制，完善黨管人才的領(lǐng)導(dǎo)方式和工作格局，全面提升人才發(fā)展水平，健全體制機制，破除思想障礙，創(chuàng)新培養(yǎng)路徑。定期舉辦主題豐富、形式多樣的人才交流活動，為人才提供咨詢互動、信息共享、成果互通等有溫度、有質(zhì)感的人才服務(wù)，使人才政策、人才活動與企業(yè)需求形成動態(tài)化的精準(zhǔn)匹配，為人才扎根址山、共建址山提供堅實后盾。推動人才交流互動平臺，實施更多的用才、引才、育才舉措，不斷增強人才工作服務(wù)發(fā)展的能力，以人才工作高質(zhì)量發(fā)展推動中心任務(wù)的高質(zhì)量落實。
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