問題25：對(duì)于自己繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的勞動(dòng)者，不夠最低15年的年限，是否可以一次性補(bǔ)繳？
養(yǎng)老保險(xiǎn)司：按照國家有關(guān)規(guī)定，參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的人員按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金應(yīng)滿足兩個(gè)條件：一是達(dá)到法定退休年齡。二是累計(jì)繳費(fèi)年限滿15年以上。《實(shí)施<中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法>若干規(guī)定》（2011年人社部令第13號(hào)）規(guī)定，參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)不足十五年的，可以延長繳費(fèi)至滿十五年，也可以申請(qǐng)轉(zhuǎn)入戶籍所在地城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)，按照規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；社會(huì)保險(xiǎn)法實(shí)施前參保，延長繳費(fèi)五年后仍不足十五年的，可以一次性繳費(fèi)至滿十五年。2016年，人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金收支管理的通知》（人社部發(fā)〔2016〕132號(hào)），其中明確規(guī)定不允許超過法定退休年齡等不符合條件人員納入職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保范圍，對(duì)城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員也不得以事后追補(bǔ)繳費(fèi)方式增加繳費(fèi)年限。
問題26：農(nóng)民工在企業(yè)中斷就業(yè)后，是否可以以個(gè)人身份按靈活就業(yè)人員繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)？如再就業(yè)，如何補(bǔ)繳中斷的養(yǎng)老保險(xiǎn)？
養(yǎng)老保險(xiǎn)司：未在城鎮(zhèn)就業(yè)的農(nóng)民工不能參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，可按規(guī)定參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)。農(nóng)民工在城鎮(zhèn)從事個(gè)體工商戶的，可按所在省份的規(guī)定以個(gè)人身份參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。關(guān)于中斷繳費(fèi)問題，《人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金收支管理的通知》（人社部發(fā)〔2016〕132號(hào)）規(guī)定，對(duì)城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員也不得以事后追補(bǔ)繳費(fèi)方式增加繳費(fèi)年限。
問題27：軍人的工齡，可以算作職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)年限嗎？
養(yǎng)老保險(xiǎn)司：國家歷來十分關(guān)心保護(hù)軍人的合法權(quán)益，2012年7月起，施行的《中華人民共和國軍人保險(xiǎn)法》建立了軍人保險(xiǎn)制度，明確規(guī)定：軍人退出現(xiàn)役后參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，國家給予退役養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)助，實(shí)現(xiàn)了與地方養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的有效銜接。對(duì)實(shí)行軍人保險(xiǎn)制度之前退出現(xiàn)役人員的養(yǎng)老權(quán)益保障問題，國家政策也是明確的。2005、2006年，原勞動(dòng)和社會(huì)保障部、民政部等7部門聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于認(rèn)真做好軍隊(duì)復(fù)員干部就業(yè)再就業(yè)和社會(huì)保障工作有關(guān)問題的通知》(勞社部發(fā)〔2005〕17號(hào))和《關(guān)于認(rèn)真做好部分軍隊(duì)退役人員勞動(dòng)和社會(huì)保障工作有關(guān)問題的通知》(勞社部發(fā)〔2006〕17號(hào))，主要政策是退役人員退出現(xiàn)役，軍齡視同繳費(fèi)年限，與實(shí)際繳費(fèi)年限合并計(jì)算。
問題28：我在工地從高空墜落受傷，幾個(gè)月過去了，公司不給我進(jìn)行工傷認(rèn)定。請(qǐng)問我可以自行去人社部門認(rèn)定工傷么？家屬可以代我辦理么？認(rèn)定有時(shí)間限制么？
工傷保險(xiǎn)司：可以。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條規(guī)定，用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起的1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
問題29：我所在的工地集體按項(xiàng)目參加了工傷保險(xiǎn)。我想問在工期里，受傷了怎么賠呢？能夠享受正常的工傷待遇么？
工傷保險(xiǎn)司：按項(xiàng)目參加工傷保險(xiǎn)的工程建設(shè)項(xiàng)目，工傷保險(xiǎn)覆蓋項(xiàng)目使用的包括勞務(wù)派遣公司、專業(yè)分包公司等在內(nèi)的所有職工。職工在工程建設(shè)項(xiàng)目受到事故傷害，可以向工程建設(shè)項(xiàng)目所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)；經(jīng)認(rèn)定為工傷的，依法享受《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的相應(yīng)待遇。
問題30：請(qǐng)問靈活就業(yè)人員如何管理人事檔案？
人力資源市場司：根據(jù)現(xiàn)行相關(guān)政策,靈活就業(yè)的流動(dòng)人員人事檔案可委托其現(xiàn)工作單位所在地(超大城市除外)或戶籍所在地的縣級(jí)以上(含縣級(jí))公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)或者經(jīng)人力資源社會(huì)保障部門授權(quán)的單位管理，其他單位未經(jīng)授權(quán)不得管理流動(dòng)人員人事檔案，嚴(yán)禁個(gè)人保管本人或他人檔案。
問題31：在國外工作的人員，可以在國內(nèi)繳納社會(huì)保險(xiǎn)么？應(yīng)該如何辦理？
社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理中心：國外工作但未喪失中華人民共和國國籍的中國公民,可以按照相關(guān)規(guī)定在國內(nèi)參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)或城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。但是,作為國際慣例,大多數(shù)國家普遍通過立法強(qiáng)制要求在本國就業(yè)的外籍人員必須參加本國的社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),并給予其國民待遇。因此,在國外工作的中國公民,如果工作國有相關(guān)法律規(guī)定的,應(yīng)當(dāng)從其規(guī)定,參加社會(huì)保險(xiǎn)。同時(shí),為避免勞動(dòng)者在派出國和工作國可能面臨的雙重繳費(fèi)問題,世界通行做法是通過簽署多雙邊社會(huì)保障協(xié)定解決。目前我國已與德國、韓國、丹麥等12國簽暑了雙邊社會(huì)保障協(xié)定。其中,與德國、韓國、丹麥、芬蘭、加拿大、瑞士、荷蘭、西班牙8個(gè)國家簽署的雙邊社會(huì)保障協(xié)定已正式生效實(shí)施。根據(jù)上述協(xié)定約定,在我國已經(jīng)參加社會(huì)保險(xiǎn)的人員,在一定時(shí)期內(nèi),可以繼續(xù)在我國參保繳費(fèi),不在締約另一國參加相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)。具體適用人員范圍、免除險(xiǎn)種、辦理流程等信息，可以在我部門戶網(wǎng)站服務(wù)之窗欄目查詢。
問題32：合同到期后，不打算續(xù)簽合同了，如果暫時(shí)沒有找到合適的單位，請(qǐng)問我如何繳納社保？
社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理中心：參保人員再次就業(yè)前，可以選擇以靈活就業(yè)人員身份參加職工養(yǎng)老保險(xiǎn)，或以居民身份在戶籍地參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)。
問題33：我與公司簽訂勞動(dòng)合同，崗位是人事崗，并約定工作地點(diǎn)?，F(xiàn)在公司要求我同意調(diào)整工作地點(diǎn)和工作崗位，否則予以辭退。這樣的情況，我可以不接受調(diào)崗嗎？公司領(lǐng)導(dǎo)的口頭辭退通知有效嗎？
勞動(dòng)關(guān)系司：勞動(dòng)合同法第二十九條明確規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。按照法律規(guī)定，用人單位如需要調(diào)整與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的工作地點(diǎn)和工作崗位，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商一致后方可變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。勞動(dòng)者如果不同意變更工作地點(diǎn)和工作崗位，用人單位不能據(jù)此與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。
但是，按照勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。也就是說，如果勞動(dòng)者因?yàn)榛疾』蛘叻且蚬へ?fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作以及在勞動(dòng)者不能勝任工作的情況下，用人單位可以調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位，不需要與勞動(dòng)者協(xié)商一致。如果因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，用人單位需要調(diào)整勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)和工作崗位，但用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。用人單位在這三種情形下與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，方可解除勞動(dòng)合同，并依法支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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