案 情 簡 介
2020年4月，王某在某招聘網(wǎng)站上看到某出租車公司招聘駕駛員，月工資4200元，便應(yīng)聘進(jìn)入該公司，雙方簽訂的書面勞動(dòng)合同約定工資標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
2020年5月，公司與王某協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，并表示愿意支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2020元。王某認(rèn)為，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)幕鶖?shù)應(yīng)按照招聘啟事中載明的月工資4200元核算，故申請仲裁。
處 理 結(jié) 果
經(jīng)仲裁委解釋說明，王某認(rèn)識到勞動(dòng)合同是雙方合意的結(jié)果，招聘啟事只是用人單位吸引應(yīng)聘者的一種手段。最終，雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議，公司支付王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2300元。
案 件 分 析
勞動(dòng)合同中約定的內(nèi)容是雙方合意產(chǎn)生的結(jié)果，簽字認(rèn)可即產(chǎn)生法律效力。勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)仔細(xì)看清條款內(nèi)容，如果跟預(yù)期不一樣，要及時(shí)提出。招聘啟事在通常情形下，屬于要約邀請而非要約，并不具有法律約束力。
勞動(dòng)者如果希望按照招聘啟事中的條件建立勞動(dòng)關(guān)系，最好的辦法就是在與單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要求用人單位將啟事的內(nèi)容寫入合同條款中，變?yōu)楹贤膬?nèi)容，這樣勞動(dòng)者就可要求用人單位實(shí)際履行相關(guān)條款。
需要指出的是，招聘啟事的內(nèi)容如果符合勞動(dòng)合同必備條款，且招聘啟事的內(nèi)容表明在應(yīng)聘者承諾入職后招聘單位即受招聘啟事的意思表示約束，則招聘啟事的相應(yīng)內(nèi)容可以視為要約。屆時(shí)，招聘單位應(yīng)依法履行相應(yīng)承諾，否則將構(gòu)成違約。
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