小科普
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》和《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》規(guī)定，我國勞動者實(shí)行每日不超過8小時，每周不超過40小時，每周至少休息1日的標(biāo)準(zhǔn)工時制度。企業(yè)因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，經(jīng)審批可以實(shí)行不定時工作制或綜合計算工時工作制。
《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的加班工資報酬。
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