基本案情
張某于2018年11月10日入職北京某公司擔(dān)任銷售總監(jiān)，月工資標(biāo)準(zhǔn)20000元，正常提供勞動(dòng)至2019年3月29日。
張某入職后，公司多次通知他與公司簽訂勞動(dòng)合同，張某均以各種理由推脫。
2019年3月29日，公司向張某發(fā)出書面通知，以張某拒絕簽訂勞動(dòng)合同為由終止了雙方勞動(dòng)關(guān)系。
張某提出仲裁申請，要求公司支付終止勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償10000元。
公司則主張，依照法律規(guī)定，勞動(dòng)者拒簽勞動(dòng)合同的，用人單位可以終止勞動(dòng)關(guān)系，因此公司的做法是合法行為，也不需要支付終止勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
爭議焦點(diǎn)
公司的終止行為是否合法？是否需要支付張某終止勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
處理結(jié)果
仲裁委最終裁決，公司與張某終止勞動(dòng)關(guān)系符合法律規(guī)定，但應(yīng)依法支付終止勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
案例評析
《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。”
《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”從上述法律規(guī)定，我們可以看出，與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同是用人單位應(yīng)當(dāng)履行的法定義務(wù)，用人單位未履行簽訂勞動(dòng)合同法定義務(wù)的，從用工的第二個(gè)月起至滿一年止，要向勞動(dòng)者支付每月二倍工資的賠償。
本案中，用人單位多次要求與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者均以各種理由推脫，用人單位該怎么辦？
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條規(guī)定：“自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬?！?/p>
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！?/p>
從上述法律規(guī)定可以看出，勞動(dòng)者不與用人單位訂立勞動(dòng)合同的，用人單位可以書面通知與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系；但是終止勞動(dòng)關(guān)系是否要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償則不能一概而論，關(guān)鍵要看終止勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間。在用工之日起一個(gè)月內(nèi)終止的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年終止的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
本案中，公司與張某終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，張某已經(jīng)在單位工作了2個(gè)多月，所以公司應(yīng)當(dāng)向張某支付終止勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因其工作不滿半年，應(yīng)支付半個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
法律提示
在勞動(dòng)關(guān)系的管理過程中，用人單位對于勞動(dòng)者無故拒絕與公司簽訂勞動(dòng)合同的行為應(yīng)當(dāng)保持警惕。出現(xiàn)勞動(dòng)者拒絕簽訂勞動(dòng)合同的情況后，用人單位應(yīng)當(dāng)對雙方的勞動(dòng)關(guān)系及時(shí)作出處理，避免增加用工成本。
用人單位最好在勞動(dòng)者辦理入職手續(xù)時(shí)及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同。如果未能在入職時(shí)簽訂，最晚也應(yīng)該在入職之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂。
在此過程中要注意細(xì)節(jié)，就是用書面通知的方式推進(jìn)各項(xiàng)程序。簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)出書面通知要求，并留存相關(guān)的證據(jù)。如果勞動(dòng)者無故拒絕簽訂，最好在入職之日起一個(gè)月內(nèi)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止雙方的勞動(dòng)關(guān)系。
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