當(dāng)前位置:
關(guān)懷版>>問答知識(shí)庫
問答知識(shí)庫
返回首頁
企業(yè)安排職工加班，是不是一定要支付加班工資？
- 發(fā)布機(jī)構(gòu):鶴山市人力資源和社會(huì)保障局
- 發(fā)布日期:2022-07-06 17:33:08
- [打印]
- [ 字體: 大 中 小 ]
- 分享到：
按照勞動(dòng)法第四十四條規(guī)定，企業(yè)在工作日安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間或法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)分別支付不低于工資的150%、300%的加班工資；在休息日安排職工加班的，應(yīng)先安排職工補(bǔ)休，無法安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。
政務(wù)微博
鶴山政府網(wǎng)
網(wǎng)站地圖 聯(lián)系方式 鄭重聲明 關(guān)于我們
主辦: 鶴山市人民政府 承辦: 鶴山市政務(wù)服務(wù)數(shù)據(jù)管理局 鶴山市網(wǎng)絡(luò)信息中心
粵ICP備05080285號(hào)-1 
粵公網(wǎng)安備44078402440793號(hào) 網(wǎng)站標(biāo)識(shí)碼4407840001
